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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.培训需求分析的客体具有()
A:规范性
B:同一性
C:时间滞后性
D:多层次性
答案：D

2.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45295
C:45293
D:45327
答案：A

3.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:战略
C:目标
D:激励
答案：A

4.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:技术薪酬
D:提成薪酬
答案：C

5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:20
B:10
C:5
D:2
答案：B

6.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:高层管理人员
答案：D

7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：A

8.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:问调查法
B:观察法
C:电话调查法
D:访谈
答案：A

9.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:执行机关
C:监察机关
D:履行机关
答案：D

10.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:非国有企业实行民主协商制度
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

11.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

12.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:分析培训需求
C:确定培训范围
D:设计培训计划
答案：B

13.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：A

14.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:创造协调环境
C:进行岗位再设计
D:设立委员会实现协调
答案：C

15.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

16.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：A

17.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:专题法
答案：C

18.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作连贯设计
B:岗位工作横向调整
C:充实岗位工作内容
D:延长加工周期
答案：D

19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:薪酬福利
B:社会保险
C:社会救济
D:社会保障
答案：B

20.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供过于求
D:人力资源供求失衡
答案：B

21.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:培训实施和效果评估
C:培训需求分析
D:确定培训目标
答案：A

22.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:投射技术
C:心理测试
D:品德测评
答案：B

23.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：B

24.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:开发人
B:完善人
C:约束人
D:发展人
答案：C

25.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:60
B:100
C:160
D:200
答案：B

26.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳务派遣机构
答案：D

27.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位