内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【全优】.docx

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内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
答案：A

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:半年
B:1年
C:1个月
D:3个月
答案：B

3.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：A

4.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:动态薪酬制
C:计件薪酬制
D:销售提成制
答案：D

5.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:工作接收单位
答案：B

6.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

7.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D:说假话是人的天性
答案：A

8.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

9.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:30个
D:5个
答案：A

10.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:确定测评者
C:设计测评与选拔标准体系
D:设计测评表
答案：C

11.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与用工单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：B

12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:第一印象
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

13.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
答案：D

14.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:物理测量
C:心理测验
D:情商测验
答案：C

15.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:部门经理
C:人力资源主管
D:总经理
答案：B

16.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训目标
C:培训需求
D:培训战略
答案：B

17.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部
D:内部竞争性
答案：B

18.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:食宿政策
C:薪酬管理政策
D:安全政策
答案：C

19.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
D:评价结果与任职者无关
答案：B

20.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力转移率
B:劳动力参与率
C:劳动力利用率
D:劳动力分配率
答案：B

21.对于最低工资描述正确的是（）。
A:可以按月、周、日、小时确定
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：A

22.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:工作风险一般由双方当事人承担
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：C

23.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：C

24.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果性效标
B:品质性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：D

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