精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）.docx

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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：B

2.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：C

3.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:工人
答案：D

5.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:关键性
C:时效性
D:明确性
答案：C

6.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:一次性面试
D:非结构化面试
答案：B

7.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:④③①②
C:③②④①
D:②①③④
答案：A

8.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训规划体系
B:培训管理控制体系
C:培训开评估体系
D:培训组织体系
答案：B

9.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：B

10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规
D:劳动争议处理制度
答案：D

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评指标
D:考评方法
答案：A

12.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式矛口结构
C:组织信息控制
D:组织的权.责结构
答案：C

13.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给无弹性
C:供给无限弹性
D:供给富有弹性
答案：D

14.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:跟随型政策
D:混合型政策
答案：D

15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:中期
B:事前
C:初始
D:终结
答案：B

16.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:委托专业性培训机构
C:从大专院校聘请教师
D:从内部开发教师资源
答案：D

17.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:多维立体制
D:事业部制
答案：B

18.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作满负荷
B:工作扩大化
C:工作环境的优化
D:工作丰富化
答案：D

19.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:结果
C:过程
D:目标
答案：D

20.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

21.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:及时原则
B:真实原则
C:准确原则
D:客观原则
答案：A

22.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：C

23.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.25
答案：A

24.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司发展战略
B:应聘者的能力水平
C:应聘者的发展潜力
D:公司岗位需求
答案：D

25.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:社会团体
C:事业组织
D:工会
答案：D

26.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:管理者
C:后勤部门
D:培训者
答案