精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（考试直接用）.docx

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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
D:失业人数/就业人数*100%
答案：B

2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

3.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:基本能力
C:解决问题能力
D:态度、价值观
答案：B

4.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:分析
C:应用
D:评价
答案：D

5.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:综合面试
D:结构化面试
答案：D

6.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：B

7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:举证自愿原则
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：B

8.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业员工
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

9.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:精确对应原理
D:互补增值原理
答案：C

10.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:同级工会代表
C:企业职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

11.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:满足企业员工需求
C:进行人力资源开发
D:体现成年人的认知规律
答案：C

12.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:5年
B:1年
C:2年
D:半年
答案：B

13.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

14.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：B

15.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:外部考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

16.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:FRC法
D:OEC法
答案：C

17.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:有效性
B:标准化
C:普遍性
D:系统性
答案：A

18.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:主动找上司进行解释
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
D:找打小报告的同事说理
答案：B

19.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:计划与组织实施能力
C:专业管理技能技巧
D:分析与决策能力
答案：C

20.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④①②③
B:①④②③
C:④②①③
D:①②③④
答案：A

21.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:对人力资源外在要素的管理
C:对人力资源内在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

22.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:20
B:52
C:10
D:38
答案：B

23.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:绩效目标不明确
C:考评指标设计不规范
D:工作分析不到位
答案：A

24.劳动法律