精心整理安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）.docx

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精心整理安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：B

2.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

3.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资额
C:最低平均工资
D:最低工资标准
答案：A

4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:20个
B:5个
C:15个
D:10个
答案：D

5.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:要在招聘最后阶段组建决策团队
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：B

6.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

7.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:高层管理组织规范
C:董事会的组织制度
D:人事制度
答案：D

8.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:先进的标准水平
C:平均的标准水平
D:基本的标准水平
答案：A

9.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线下线
C:基准线
D:工资指导线上线
答案：D

10.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使工作的范围和责任增加
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
答案：B

11.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:对战略导向起牵引作用
C:有助于员工的自我实现
D:最大限度地激发员工斗志
答案：C

12.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:纵向对比评估法
C:交叉评估方法
D:事前事后评估法
答案：C

13.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:客体
C:性质
D:标的
答案：C

14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:转岗
B:上报
C:解聘
D:治疗
答案：D

15.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是企业发展的决定性因素
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
D:企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：A

16.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:倒推比较法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
答案：A

17.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:培训制度
C:工资制度
D:任务计划表
答案：A

18.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:人口
C:购买力
D:购买欲望
答案：A

19.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：A

21.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:绩效薪酬
B:奖金
C:基本薪酬
D:福利
答案：C

22.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：D

23.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

24.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:20
C:15
D:7
答案：D

25.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：B

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