完整版湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】.docx

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完整版湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

2.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

3.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

4.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

5.市场的主要因素，不包括（）。
A:人口
B:购买欲望
C:购买力
D:产品偏好
答案：D

6.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径—目标理论
D:领导情境理论
答案：D

7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:合并和关闭臃肿机构
B:制定科学的员工激励机制
C:提高员工生产业务技能
D:改进生产加工工艺设计
答案：A

8.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:预期估算法
C:任务分解法
D:平衡计分卡
答案：D

9.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:能力
C:技术
D:绩效
答案：D

10.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:组织者
C:指挥者
D:领导者
答案：A

11.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：C

12.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:特征
C:行为
D:品质
答案：D

13.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:公司制度
C:合适的培训时间长度
D:配合员工的工作状况
答案：B

14.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:管理层
C:调度
D:车间
答案：D

15.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:常模参照性指标体系
B:效标参照性标准体系
C:检测指标体系
D:选拔标准指标体系
答案：A

16.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业人力资源总体规划
B:企业总体战略目标
C:内外环境的变化
D:企业培训需求分析
答案：C

17.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:零相关
C:完全正相关
D:不确定
答案：A

18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘人员
C:招聘要求
D:招聘计划
答案：C

19.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：A

20.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:测评的内容是心理素质
答案：D

21.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评指标
C:测评主体
D:测评目标
答案：D

22.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:情商测验
C:物理测量
D:物理测验
答案：A

23.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

24.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:设置更为全面的指标体系
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：C

25.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

26.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者