精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）.docx

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精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:均值
C:中位数
D:方差
答案：A

3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:混合型政策
B:领先型政策
C:跟随型政策
D:滞后型政策
答案：A

4.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:20
D:10
答案：D

5.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

6.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:市场网络
C:垂直网络
D:机会网络
答案：A

7.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

8.企业人力资源供不应求，会导致()
A:组织内部人浮于事
B:生产效率低下
C:固定资产利用率高
D:企业设备闲置
答案：D

9.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者
答案：C

10.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:员工需求培训什么，就培训什么
答案：D

11.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：C

12.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性指标体系
D:检测指标体系
答案：C

13.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:角色转换的需要
B:职业生涯的需要
C:现代经营管理方式的要求
D:示范作用
答案：B

14.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动者
答案：D

15.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:提升员工自身素质
C:解决现实存在问题
D:提高员工工作绩效
答案：A

16.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:效益性调整
答案：D

17.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

18.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:面试环境
C:应聘者
D:场地环境
答案：D

19.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:制度开发
C:生理开发
D:环境开发
答案：B

20.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

21.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

22.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:低于
B:优于
C:高于
D:等于
答案：A

23.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：C

24.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:函数性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：A

25.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商制度