湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）.docx

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湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动条件
B:劳动纪律
C:工作内容
D:工作标准
答案：C

2.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:最具基础性
C:约束范围最广
D:企业组织中层次最低
答案：A

3.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

4.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:奉献
C:敬业
D:无私
答案：A

5.人才交流中心的特点不包括()
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：B

6.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务说明书
C:招聘计划
D:职务分类
答案：B

7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬战略
D:薪酬体系
答案：A

8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:等于0.2
D:大于0.4
答案：A

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:15
C:24
D:6
答案：A

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：B

11.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是不对的
C:李某必须遵守
D:是对的
答案：D

12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:福利待遇
C:法定福利
D:补充保险
答案：C

13.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动规则
C:劳动管理
D:劳动法
答案：D

14.背景调查的内容应()。
A:周全、详尽
B:简单、明了
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

15.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:对比分析法可以采取要素得分来比较
B:顺序法只将分数排队
C:顺序法只能依据总分排序
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案：C

16.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:其形成具有长期性
C:是劳动权利与劳动义务主体
D:存在于人体之中
答案：C

17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：B

18.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:行为观、道德观、综合观
答案：B

19.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:择优策略
C:轮廓匹配策略
D:比较策略
答案：D

20.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:社会保险
C:利润分成
D:额外补贴
答案：C

21.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
答案：D

22.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:需要多种存档程序工作人员
C:不会出现积压等待归档的资料
D:能提供质量更好的服务
答案：B

23.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

24.(2015年11月)在运