精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点提分）.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者
答案：C

2.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:题目设计的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

3.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:协调原则
C:程度原则
D:单一原则
答案：B

4.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资存在最优投资规模
答案：C

5.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

6.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:数量式
C:表格式
D:定义式
答案：C

7.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:24个
C:12个
D:18个
答案：C

8.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

9.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:直接重购
C:新购
D:间接重购
答案：B

10.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:6个月
C:1年
D:2个月
答案：C

12.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:文化法律等因素
C:企业行业特征
D:经济形势
答案：C

13.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：B

14.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:工作任务表
C:培训者指南
D:岗位指南
答案：A

15.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:设置更为全面的指标体系
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：B

16.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:心理测验
C:情境测验
D:品德测验
答案：B

17.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:规章制度科学明确
C:适合现代大型企业组织的需要
D:理性精神合理化的体现
答案：B

18.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:申请自愿
C:申请仲裁自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：C

19.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:加强了管理者与组织员工的双向交流
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：B

20.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法学
B:劳动立法制度
C:劳动法
D:劳动法律体系
答案：C

21.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:责任
C:权限
D:职业
答案：B

22.关键事件法的缺点是()。
A:记录和观察费时费力
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:不能贯穿考评期始终
答案：A

23.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

24.敬业的特征不包括()
A:持久
B:务实
C:主动
D:奉献
答案：D

25.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

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