精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点提分】.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

2.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：A

3.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:①②⑤③④
C:①②③④⑤
D:②①⑤③④
答案：D

4.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:社会救济
C:自我救济
D:自力救济
答案：D

5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:④②①③
C:②④①③
D:②④③①
答案：C

6.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:10
B:5
C:20
D:15
答案：A

7.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:预警线
D:下线
答案：A

8.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:综合座谈
C:电话调查
D:访谈法
答案：A

9.员工的基本特征不包括()。
A:道德性行为与道德性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:自我性行为与自我性需要
答案：D

10.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：B

11.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:是可有可无的计划
答案：C

12.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：B

13.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：D

14.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

15.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:人员分析
C:工作分析
D:责任分析
答案：B

16.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训课程规划
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:培训需求分析
答案：B

17.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C:综合了居民消费价格增长
D:综合了员工生活水准的提高
答案：A

18.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：B

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：C

20.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：B

21.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标记
C:标度
D:标准
答案：C

22.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

23.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:人们应相互宽容理解
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：A

24.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:需求弹性
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

25.在其他生产要