优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（精练）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:企业价值观
C:企业作风
D:规章制度
答案：B

2.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:薪金
C:工资
D:奖金
答案：C

3.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:对比偏差
C:相似偏差
D:晕轮误差
答案：D

4.KPI是()的简称。
A:绩效指标设计
B:关键绩效指标
C:有效绩效指标
D:战略绩效指标
答案：B

5.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

6.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

7.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产责任制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:安全生产教育制度
D:工伤保险制度
答案：D

8.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：A

9.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:心理损失
C:流动支出
D:培训支出
答案：B

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：B

11.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:决策层
C:参谋层
D:作业层
答案：B

12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:关键事件法
D:平衡计分卡
答案：B

13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:多次
C:无限
D:两次
答案：A

14.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:内部公平性
C:成本经济性
D:外部公平性
答案：B

15.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合型
答案：A

16.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:关系
C:任务
D:工作
答案：A

17.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：C

18.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“科层制”
D:也被称作“泰勒制”
答案：D

19.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标记
C:标志
D:标准
答案：A

20.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:详细了解应聘者的资料
C:消除应聘者的紧张情绪
D:科学合理地设计面试问题
答案：C

21.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:薪点工资制
D:技术工资制
答案：B

22.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:面试法
C:投射技术
D:心理测验
答案：D

23.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:400+a
C:240+a
D:150+a
答案：B

24.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训费用的预算
C:培训人员的激励
D:培训的内容
答案：C

25.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:员工士气低落
B:组织结构决策迟缓
C:企业利润有较大的提高
D:企业经营业绩下滑
答案：C

26.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:改善经营绩效
B:塑造企业文化
C:控制成本
D:增值
答案：D

27.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:职等
C:岗等
D:岗级
答案：A

28.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:经济计量模型法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法?
答