精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（巩固）.docx

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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:计量经济模型
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：C

2.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可观察性
B:可衡量性
C:重复性
D:共通性
答案：C

3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：C

4.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:市场网络
C:内部网络
D:机会网络
答案：D

5.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:相关分析
C:集中趋势分析
D:综合分析
答案：D

6.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬制度的合理性
D:薪酬管理政策
答案：C

7.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:效率优先
C:公平公正
D:灵活性
答案：C

8.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:招募成本效用=录用人数/招募总成本
C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

9.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:一般不越级汇报工作
答案：D

10.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:评价中心法
答案：C

11.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评程序
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

12.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训管理控制体系
B:培训开评估体系
C:培训组织体系
D:培训规划体系
答案：A

13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:占用大量的时间
B:影响员工的工作
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：C

15.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

16.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.03
C:0.08
D:l%
答案：A

17.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：C

18.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

19.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:考评实施技巧
C:沟通技巧
D:反馈评价结果的方法
答案：A

20.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:技术工资
D:绩效工资
答案：D

21.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源培训
C:人力资源配置
D:人力资源设计
答案：C

22.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:合议原则
C:区分举证责任原则
D:一次裁决原则
答案：B

23.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:亲自履行原则
C:实际履行原则
D:全面履行原则
答案：