精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【实用】.docx

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:评价中心方法
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:笔试
答案：A

2.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：B

3.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

4.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:劳动关系
C:协作关系
D:法律关系
答案：B

5.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:开始
B:周末
C:任何时候
D:中间
答案：D

6.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:无论时间长短都属于非正常失业
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：A

7.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

8.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：A

9.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:②③①④
C:③①②④
D:②①③④
答案：D

10.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:企业其他各类人员的数量
C:生产技术水平
D:劳动生产率
答案：D

11.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:人力资源主管
C:公关部门经理
D:销售部门经理
答案：A

12.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:组织结构分析
C:培训需求分析
D:人力资源开发体系
答案：C

13.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相分离”
B:“对人不对岗”
C:“对岗不对人”
D:“人岗相结合”
答案：C

14.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

15.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:财务报表
C:客户反馈
D:生产记录
答案：B

16.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:实际成效
C:战略分解
D:战略评价标准
答案：C

17.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效辅导
答案：A

18.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

19.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作结果型指标
B:品质特征型指标
C:行为过程型指标
D:工作态度型指标
答案：C

20.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:外部公平
C:个人公平
D:结构公平
答案：A

21.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:③①②④
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

22.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分类
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

23.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:以后再也不提出意见或建议了
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

24.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训