精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案下载.docx

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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约半个小时
C:约1个小时
D:约1个半小时
答案：C

2.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:全面原则
C:平等原则
D:自愿原则
答案：B

3.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:对人具有支配作用
C:衡量人生成功的标志
D:每个人生活离不了的必需品
答案：D

4.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：C

5.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误差
C:误区
D:失误
答案：C

6.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:考评者
C:被考评者
D:直接主管
答案：B

7.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:近因效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：A

8.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬数据分析
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：C

9.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：A

10.（）可以进行人力资源供给预测
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:管理人员接替模型
D:灰色预测模型
答案：C

11.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:横向
C:纵向
D:立体
答案：B

12.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:行为测量
C:心理测量
D:物理测验
答案：C

13.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达不成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：A

14.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:业务流程法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

15.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:定义式标度
B:等级式标度
C:数量式标度
D:量词式标度
答案：B

16.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:法务关系
C:正向关系
D:双务关系
答案：D

17.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:管理能力提升
C:专业知识
D:规章制度
答案：C

18.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:后继效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：C

19.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:依托型
C:多维立体
D:模拟分权制
答案：C

20.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:劳动组织条件
C:工艺流程
D:生产加工方法
答案：A

21.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:企业行业特征
C:经济形势
D:文化法律等因素
答案：B

22.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

23.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?德鲁克
D:彼得?圣吉
答案：A

24.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

25.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:程序公平
C:法律公平
D:分配公平
答案：C

26.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

27.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
C:和对方讲尽管我们