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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:创新
C:管理
D:技术
答案：B

2.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：A

3.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

4.以下不属于劳动保障法的是()。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：B

5.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按自己的理解做事
C:找主管进一步协商
D:按照主管的要求做事
答案：D

6.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

7.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训设备
C:培训者
D:组织环境
答案：D

8.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

9.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
答案：C

10.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:内部各级主管人员
C:外部聘请的专职培训师
D:外部聘请学校教师
答案：B

11.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:要具有前瞻性和全局性
D:要规定培训的总方针和总任务
答案：B

12.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:专业性
B:时代性
C:层次性
D:综合性
答案：B

13.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官有丰富的社会经验
D:要求面试考官掌握完整的评选规则
答案：A

14.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:平均标准
C:先进标准
D:基本标准
答案：D

15.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训的内容
C:培训费用的预算
D:培训的目标
答案：A

16.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:管理者与员工一对一的会面
C:正式的书面报告
D:有管理者参加的员工团队会谈
答案：B

17.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:强制性
C:技术性
D:统一性
答案：B

18.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：A

19.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:针对性
C:合理性
D:有效性
答案：A

20.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:领导责任
C:全面责任
D:间接责任
答案：A

21.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

22.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:企业其他各类人员的数量
B:生产技术水平
C:新项目投资
D:劳动生产率
答案：