优选天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）.docx

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优选天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:职位
C:职能
D:工作
答案：D

2.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:培训实施绩效管理的人员
B:收集反馈信息
C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
答案：D

3.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷价格
答案：C

4.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
B:说假话是人的天性
C:说假话是一个人道德堕落的开始
D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
答案：C

5.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:规章制度科学明确
D:理性精神合理化的体现
答案：C

6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:高于
D:低于
答案：D

7.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的社会工作经验
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：B

8.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:评估阶段
B:实施阶段
C:招募阶段
D:准备阶段
答案：B

9.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德内含着一种重要的精神力量
D:道德是无助者的呼唤
答案：C

10.绩效考评指标的来源不包括()
A:发展战略
B:绩效短板
C:组织战略
D:经营规划
答案：A

11.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:员工的引进与培养
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：B

13.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：B

14.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.15
答案：A

15.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:团体争议
答案：D

16.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②③④
B:①②④③
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

17.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:提出培训动机
C:发出制定计划的通知
D:明确培训目标
答案：A

18.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全技术卫生监督责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：A

19.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:顺序量化
C:一次量化
D:比例量化
答案：A

20.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:转换比率法
B:描述法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：C

21.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:人和物的关系
C:物与物的关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

22.工作岗位研究特点不