优选广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【典优】.docx

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优选广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:工作说明书
D:劳动说明书
答案：C

2.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案：A

3.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:20
D:10
答案：D

4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产量定额
C:产品定额
D:综合定额
答案：B

5.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:雇佣关系
B:利益关系
C:合同关系
D:劳动关系
答案：D

6.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:强制原则
C:一次裁决原则
D:区分举证责任原则
答案：D

7.企业培训课程设计的原则是（）。
A:最前沿是什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：C

8.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

9.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:强制性
C:统一性
D:技术性
答案：B

10.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:压力会使不同员工做出不同程度的反应
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：B

11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案：D

12.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：C

13.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:内因
C:非稳因
D:稳因
答案：D

14.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:实际感受程度
C:主观心理感受
D:客观比较结果
答案：C

15.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

16.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:结构化面试
C:评价中心方法
D:非结构化面试
答案：C

17.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作扩大化
C:工作满负荷
D:工作丰富化
答案：D

18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评要求
B:测评内容
C:测评指标
D:测评标准
答案：C

19.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：B

20.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:情境性面试
C:描述性面试
D:经验性面试
答案：B

21.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构重整
B:组织结构分析
C:组织结构整合
D:组织机构调整
答案：C

22.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:闷在心里，佯装不知