优选广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:角色转换的需要
B:示范作用
C:职业生涯的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：C

2.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

3.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

4.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:创新能力
C:发展能力
D:竞争能力
答案：A

5.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：A

6.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：A

7.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

8.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①⑤②③④
C:①⑤④②③
D:①④②⑤③
答案：C

9.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

10.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动行部门代表
C:同级工会代表
D:劳动者代表
答案：D

11.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

12.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱岗敬业
B:服务群众
C:爱国为民
D:诚实守信
答案：C

13.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理的规范化
答案：A

14.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:全面原则
C:平等原则
D:协商一致原则
答案：B

15.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:只是上级的执行部门
C:很少参与企业的决策
D:处于决策层
答案：D

16.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:物资供应中心
C:科研开发中心
D:人才培训中心
答案：B

17.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:均值线
C:下线
D:基准线
答案：B

18.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

19.科学发展观指的是（）。
A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：C

20.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

21.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:资源争夺型
C:排序选择型
D:开放式
答案：A

22.SWOT分析法中，W代表（）。
A:威胁
B:机会
C:优势
D:劣势
答案：D

23.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:外在一致性
C:内在一致性
D:稳定
答案：B

24.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：A

25.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工