优选广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【轻巧夺冠】.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

2.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

3.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:关键目标法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：B

4.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

6.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:激励性强
C:选拔准确性高
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

7.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:中间倾向
C:偏紧误差
D:标准误差
答案：A

8.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:6～9人
C:10～15人
D:3～5人
答案：B

9.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:争议主体的团体性
C:内容的复杂性
D:争议内容的特点性
答案：C

10.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:组织内部人浮于事
C:企业设备闲置
D:生产效率低下
答案：C

11.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略评价标准
B:绩效评价
C:战略分解
D:实际成效
答案：C

12."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:苛严误差
B:居中趋势
C:个人偏见
D:宽厚误差
答案：B

13.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:2人
C:5人
D:20人
答案：A

14.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节检是吝裔的表现
答案：B

15.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:目标管理法
C:合成考评法
D:强迫分布法
答案：D

16.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:劳动环境改善
C:社会化大生产
D:科学技术发展
答案：A

17.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：B

18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:5个
D:30个
答案：B

19.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

20.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:笔试或口试
C:仅有笔试
D:面谈法
答案：B

21.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：C

22.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较快、工资水平较高
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

23.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
答案：C

24.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
答案：A

25.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和