内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（夺分金卷）.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：A

2.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:对比偏差
D:中间倾向
答案：D

3.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:不考评胜任特征指标
C:具有全方位、多维度特点
D:有利于促进员工发展
答案：B

4.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：B

5.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资÷价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

6.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

7.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:是可有可无的计划
D:是长期规划之外的计划
答案：A

8.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：A

9.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:社会劳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：A

10.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:依托型
C:多维立体制
D:独立型
答案：C

11.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:文明礼貌反映了企业的管理水平
答案：D

12.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:人才的引进与配置
答案：D

13.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织的知名度
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织员工的素质
答案：C

14.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：C

15.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:提出培训动机
B:发出制定计划的通知
C:培训需求分析
D:明确培训目标
答案：C

16.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：C

17.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

18.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:面试形式丰富多样
C:无领导小组讨论成为主流
D:提问的弹性化
答案：C

19.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

20.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

21.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:成本
C:测评时间
D:相关分析
答案：B

22.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:资料结构
C:课程评估
D:交付要求
答案：C

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