精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（夺分金卷）.docx

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精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:按休假期限，继续外出
B:继续外出，但缩短外出时间
C:取消外出计划，到公司上班
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

2.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:生产指标
C:时限指标
D:收益率指标
答案：C

3.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：B

4.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②③①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：D

5.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:以动态为主
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：A

6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:笔试法
B:提问法
C:心得报告
D:行为观察
答案：D

7.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：C

8.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:30日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：C

9.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工资制度
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

10.劳动法的最主要表现形式是()
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：C

11.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:不相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:负相关
答案：D

12.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：A

13.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：A

14.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

15.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:马尔可夫模型
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：B

16.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:以岗位分析为基础
答案：A

17.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:政府
答案：B

18.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:企业员工构成统计
C:企业员工人数统计
D:平均人数统计
答案：A

19.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：A

20.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:感到压抑，但会默默忍受
B:找好朋友倾诉
C:调换一份新工作
D:反思原因
答案：C

21.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权变
B:动态
C:静态
D:权威
答案：B

22.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
答案：D

23.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持系统科学性