内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：D

2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

3.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：A

4.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准要求较高
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：A

5.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:使用该方法需要因地制宜
C:有更强的针对性和适用性
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:对比效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：D

7.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

8.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:制度内实际工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：D

9.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：C

10.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

11.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:时间花费较少
D:结论可信度高
答案：D

12.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源
B:人力资源配置
C:人力资源设计
D:人力资源规划
答案：B

13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:公文筐测验
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

14.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:依托型
C:多维立体
D:模拟分权
答案：C

15.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:企业战略分析
C:任务分析
D:人员分析
答案：C

16.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

17.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：A

18.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:补偿式
D:结合式
答案：A

19.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:在网上留言与管理者探讨问题
C:管理者与员工一对一的会面
D:正式的书面报告
答案：C

20.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:目标导向原则
B:先进合理原则
C:突出特点原则
D:定量准确原则
答案：A

21.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:外部竞争性
C:内部竞争性
D:内部
答案：A

22.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
答案：C

23.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情感
C:情绪
D:情态
答案：C

24.不属于基于信息化绩效考