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精心整理新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:提成工资
C:绩效薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

2.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:实现劳动资源的配置
C:决定就业量与工资
D:解决如何生产的问题
答案：B

3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：C

4.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:过程性效标
答案：B

5.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:确立完善考评的标准
C:明确企业的战略目标
D:提取重要和关键指标
答案：D

6.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的方法设计
答案：B

7.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①⑤④②③
C:①④③⑤②
D:①⑤②③④
答案：B

8.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:不变
D:愈小
答案：D

9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：B

10.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的能力水平
B:公司发展战略
C:应聘者的发展潜力
D:公司岗位需求
答案：D

11.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:对比效应
B:感情效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

12.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:比例定员法
C:工作定额分析法
D:人员比率法
答案：D

13.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:10日
C:5日
D:3日
答案：C

14.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:专业性调查
C:市场性调查
D:政府薪酬调查
答案：D

15.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:曲线分析法
C:结构分析法
D:对比分析法
答案：B

16.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:②③①④
C:③④②①
D:③①②④
答案：D

17.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:供给缺乏弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给富有弹性
答案：C

18.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:工作描述
D:员工面谈
答案：B

19.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:近期效应
C:首因效应
D:优先效应
答案：D

20.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:上报
D:转岗
答案：A

21.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职权
C:职责
D:任务
答案：C

22.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

23.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:外部环境
C:组织条件
D:人员变动
答案：A

24.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

25.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任