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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准无区分功能
答案：A

2.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：A

3.()是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

4.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:维持目前的工作状况
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：A

5.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:工作成熟度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：B

6.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:准备阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：A

7.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:盈亏平衡点法
答案：A

8.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:爱国为民
答案：D

9.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:性情
C:情感
D:情态
答案：A

10.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:人员分类
B:岗位分类
C:职级分组
D:品位分类
答案：B

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:产业消费
C:征服购买
D:家庭消费
答案：A

12.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职组
C:职列
D:职门
答案：A

13.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:管理者
C:培训者
D:后勤部门
答案：A

14.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

15.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:实施培训
C:教学设计
D:需求分析
答案：C

16.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:现实的
C:可实现的
D:可衡量的
答案：D

17.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:综合性要素
D:工作绩效要素
答案：B

18.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：D

19.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

20.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:评价的方法
C:指标的量化
D:评价的流程
答案：D

21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：A

22.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:基层管理者培训
C:高层管理者培训
D:技术人员培训
答案：C

23.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的伦理开发
B:人力资源的心理开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的创新能力开发
答案：A

24.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：B

25.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D: