内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:是可有可无的计划
C:是长期规划之外的计划
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：A

2.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
答案：B

3.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：A

4.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：B

5.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:标准
B:内容
C:对象
D:期限
答案：B

6.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:转变政府劳动管理部门职能
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

7.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：D

8.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:提成工资制
C:一岗多薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

9.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

10.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理对象
答案：A

11.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：B

12.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:综合面试
C:半结构化面试
D:结构化面试
答案：D

13.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

14.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:30
C:45
D:60
答案：A

15.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:适当原则
B:有效原则
C:效益原则
D:优先原则
答案：D

16.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:流程性组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

17.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
答案：C

18.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:确认式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：B

19.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:工资水平较高的企业突破预警线
B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
C:制定工资指导线应当实行协商原则
D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
答案：A

20.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集数据的范围是城镇企业
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集的数据要有可比性
答案：C

21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45293
C:1/
D:45294
答案：D

22.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再