内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（A卷）.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

2.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律后果
C:劳动法律事件
D:劳动法律体系
答案：C

3.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：B

4.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45295
C:45296
D:45294
答案：D

5.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：A

6.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:效率优先
答案：D

8.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:90日
C:30日
D:15日
答案：D

9.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

10.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:法约尔
C:熊彼特
D:泰勒
答案：C

11.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:可观察性
C:重复性
D:可衡量性
答案：C

12.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：A

13.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:需求弹性
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

14.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:供给无弹性
C:供给富有弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

15.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:顾客问什么，就要如实回答什么
C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
D:一切按照顾客的要求办事
答案：C

16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.5
C:0.3
D:0.2
答案：D

17.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:管理制度
C:技术规范
D:业务规范
答案：B

18.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:担保责任
答案：A

19.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：C

20.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

21.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

22.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:立法解释
C:任意解释
D:行政解释
答案：C

23.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全正相关
B:完全负相关
C:不确定
D:零相关
答案：B

24.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:才者,德之资也;德者,才之帅也
C:不义且富贵,于我如浮云
D:民为邦本,本固