内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名校卷）.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r>1.00；r=1.00
C:r=1；r=0
D:r=0；r>1.00
答案：A

2.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:奖金
C:基本工资
D:津贴
答案：B

3.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:管理人员能力提高
B:团队建设
C:员工个人培养计划
D:绩效评价
答案：D

4.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:60
C:15
D:30
答案：C

5.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:绿领
C:蓝领
D:金领
答案：C

6.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:设计测评与选拔标准体系
C:选定测评方式
D:确定测评者
答案：B

7.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:辅助性
D:工艺性
答案：B

8.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:先天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:测评的内容是人的素质
答案：C

9.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织环境
C:改变组织文化
D:改变组织结构
答案：D

10.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:行为
C:混合标准尺度法
D:量表评定法
答案：B

11.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

13.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:反馈评价结果的方法
B:沟通技巧
C:考评实施技巧
D:绩效考评指标的设计
答案：D

14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:培训者
C:管理者
D:后勤部门
答案：A

15.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

16.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:效益性调整
C:奖励性调整
D:工龄性调整
答案：B

17.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产定额
C:生产率
D:劳动生产率
答案：D

18.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:诊断性测评
D:开发性测评
答案：D

19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应。
D:首因效应
答案：A

20.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:120
B:60
C:90
D:150
答案：C

21.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:计件薪酬
C:销售提成制
D:动态薪酬制
答案：D

22.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：D

23.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:世界500强企业
B:行业内中等水平的企业
C:中国500强企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：B

24.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。