内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:相似性原理
C:相关性原理
D:系统原理
答案：D

2.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:3日
C:15日
D:7日
答案：C

3.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:精确度
C:认知理解度
D:过程关注度
答案：C

4.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:行业特征
C:人口环境
D:经济环境
答案：B

5.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:用工单位
D:劳务派遣机构
答案：C

6.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:规范研究方法
C:观察研究方法
D:实证研究方法
答案：D

7.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训管理委员会
C:培训教师
D:各职能部门的培训管理人员
答案：C

8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3
C:0.5
D:0.4
答案：A

9.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:确定培训需求调查工作的目标
C:调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：A

10.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:一线管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：B

11.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:规划
C:培训
D:薪酬管理
答案：C

12.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作丰富化
C:岗位的轮换
D:工作扩大化
答案：B

13.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

14.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:二年计划
C:五年计划
D:四年计划
答案：C

15.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:劳动合同的解除
C:合同的终止
D:劳动合同的订立
答案：A

16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:培训费就是培训成本
答案：B

17.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:设计培训流程
C:实施培训计划
D:拟订培训制度
答案：A

18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.4
D:0.2
答案：D

19.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:被评估人的能力
C:信息质量
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：B

20.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：A

21.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

22.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者能力水平
B:公司岗位需求
C:应聘者发展潜力
D:公司发展战略
答案：B

23.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

24.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:岗位研究
C:工作分析
D:定岗定员
答案：B

25.给员工支付相同的激励性工资的