精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（考试直接用）.docx

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精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职务分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

2.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B:培训教师
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：B

3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:行为观察
C:提问法
D:笔试法
答案：B

4.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动法律制度
答案：C

5.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:不同意、反感、生气
C:紧张、害怕、焦虑
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：C

6.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:中期培训规划
C:管理性培训规划
D:长期培训计划
答案：B

7.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:一次性面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：A

8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

9.以下说法不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

10.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:不相关
D:正相关
答案：A

11.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:问卷调查法
C:个案研究法
D:经验总结法
答案：A

12.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗等
C:岗级
D:职组
答案：D

13.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

14.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

15.企业年金适用于()
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：B

16.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

17.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:冒险和创新
C:稳定与改革
D:稳定和创新
答案：B

18.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

19.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：B

20.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职系
C:职等
D:职组
答案：B

21.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:标准化
C:有效性
D:先进性
答案：D

22.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:婚姻状况
B:性别年龄
C:工作经验
D:身体素质
答案：D

23.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：A

24.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发展中国家
B:市场经济国家
C:发达国家
D:混合经济国家
答案：B

25.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:财务报表
C:生产记录
D:上级评估
答案：B

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