广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）.docx

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广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

2.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：D

3.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按自己的理解做事
C:找主管进一步协商
D:按照主管的要求做事
答案：D

4.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:委托中介机构进行调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：B

5.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:流程性组织
答案：A

6.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

7.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人员招聘
C:招募
D:人力资源规划
答案：B

8.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：B

9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:行为
B:品质
C:特征
D:结果
答案：B

10.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

11.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

12.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作结果
B:工作流程
C:工作方式
D:工作行为
答案：A

13.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:标志和标度
C:标志和尺度
D:指标和标度
答案：B

14.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：C

15.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳动行政部门
C:劳务派遣单位
D:劳务行业协会
答案：C

16.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:多重式淘汰
C:结合式
D:领导决定式
答案：A

17.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:D
B:C
C:A
D:B
答案：B

18.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:增加就业
C:增强职工凝聚力
D:降低人工成本
答案：D

19.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:有助于调动员工的积极性
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:提高组织的竞争力
答案：A

20.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:合议原则
C:强制原则
D:回避原则
答案：A

21.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:任务结构
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质
答案：D

22.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:⑤④①③②
C:⑤④①②③
D:④⑤③②①
答案：A

23.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:渐进式
答案：B

24.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣协议