2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）.docx

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2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:资源消耗
C:时间消耗
D:人力消耗
答案：D

2.评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：D

3.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:提高员工工作绩效
C:解决现实存在问题
D:提升员工自身素质
答案：A

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:③①④②⑤
C:④①③②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

5.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

6.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律渊源
D:劳动行政法律关系
答案：B

7.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

8.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:客观性原则
D:战略性原则
答案：A

9.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应体现企业培训功能的基本目标
C:应符合成年人的认知规律
D:要符合企业和学员的需求
答案：A

12.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:智力成果
B:权力义务
C:组织
D:法人
答案：A

13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:人口普查
C:经济普查
D:抽样调查
答案：D

14.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负激励策略
D:正激励策略
答案：C

15.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:招聘计划
C:培训计划
D:晋升计划
答案：C

16.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:奖励机制
C:薪酬调整
D:绩效考核
答案：C

17.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:③①②④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

18.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:自我救济
答案：C

19.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:收入循环
C:供需循环
D:收支循环
答案：B

20.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:投射技术
C:情境测验
D:品德测验
答案：A

21.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:时间性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

22.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:强调课程的重点
C:减少培训的成本
D:提高学习的效果
答案：C

23.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

24.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:应按照国家相关政策