历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【研优卷】.docx

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历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:管理者
C:技术人员
D:基层员工
答案：B

2.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:择优录用
C:竞聘上岗
D:培训开发
答案：C

3.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:累积性
C:创造性
D:收益性
答案：C

4.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:心理特征
答案：C

5.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期收益
D:最低预期成本
答案：C

6.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

7.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:10
B:5
C:20
D:15
答案：A

8.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

9.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

10.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:节约培训成本
B:掌握操作规程
C:提高学习效果
D:明确培训目标
答案：C

11.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

13.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:远期效应
B:鲶鱼效应
C:晕轮效应
D:团体效应
答案：B

14.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:需要再进修的高层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：C

15.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

16.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：A

17.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情态
C:情绪
D:情感
答案：C

18.劳动争议的标的不包括（）。
A:税后利润审计
B:工伤伤残鉴定
C:工资奖金发放
D:补充保险实施
答案：A

19.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际产出
B:实际投入
C:工作方式
D:工作行为
答案：A

20.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：B

21.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:劳动分配率
C:成本收益率
D:人工费用率
答案：B

22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

23.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：C

24.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:确认式提问
D:假设式提问
答案：C

25.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。