完整版重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【研优卷】.docx

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完整版重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

2.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：B

3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:30个
D:5个
答案：B

4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:产品产量
C:破损率
D:单位产品的成本
答案：B

5.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

6.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:临时性用工
C:劳务派遣用工
D:劳动合同用工
答案：D

7.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:劳动者的所有者个体
答案：C

8.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：A

9.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:人和物的关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:物与物的关系
答案：C

10.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:企业基本制度
C:员工手册
D:行为规范
答案：B

11.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构进行调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：A

12.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

13.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：B

14.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

15.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

16.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

17.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

18.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：D

19.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业培训需求分析
C:企业人力资源总体规划
D:企业总体战略目标
答案：A

20.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:20
B:10
C:38
D:52
答案：D

21.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:法律规范
C:劳动合同
D:经济关系
答案：C

22.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：A

23.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:提出培训动机
C:发出制定计划的通知
D:明确培训目标
答案：A

24.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者