优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（研优卷）.docx

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优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:熟人推荐
C:借助中介
D:猎头公司
答案：B

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45296
C:45294
D:45293
答案：C

3.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的能力水平
B:应聘者的发展潜力
C:公司岗位需求
D:公司发展战略
答案：C

4.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:60
B:100
C:101
D:110
答案：B

5.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:知识导向型
答案：D

6.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:职工代表
C:政府代表
D:工会委员会成员或者双方推举的人员
答案：D

7.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:军队式结构
C:分权式结构
D:集权制结构
答案：B

8.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.9
C:0.5
D:0.75
答案：C

9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

10.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升路径
D:晋升时间
答案：C

11.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:有利于企业统一领导和指挥
D:是企业大生产的客观要求
答案：B

12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:企业之问相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

13.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:逐步提高工资水平
C:实现社会公平
D:调整、规范工资分配关系
答案：A

14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:转岗
C:解聘
D:治疗
答案：D

15.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业全体员工的需要
B:企业投资者的需要
C:企业管理者的需要
D:社会的人的需要
答案：C

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动时间采用的单位长度不同
C:概念内涵相同
D:应用范围相同
答案：D

17.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计量经济模型法
C:计算机模拟法
D:马尔可夫分析法
答案：D

18.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：A

19.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:董事会的组织制度
答案：A

20.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:首因效应
答案：A

21.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分级
答案：D

22.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:情境性的讨论
C:无情境讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

23.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的流程
B:指标的量化
C:评价的方法
D:指标的分级
答案：A

24.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:品德测验
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

25.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织的知名度
C:提高组织员工的素