历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（研优卷）.docx

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历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:人格特性
B:道德品质
C:学习能力
D:交际能力
答案：D

2.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:梅耶制
B:泰勒制
C:雷格制
D:巴克制
答案：D

3.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:科研能力
C:风度气质
D:衣着外貌
答案：B

4.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
答案：A

5.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：B

6.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:公正度
C:信度
D:效度
答案：C

7.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪资
C:薪金
D:收入
答案：B

8.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:福利规定
B:安全协议
C:工资协议
D:权益协议
答案：C

9.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过低
B:持平
C:过高
D:居中
答案：A

10.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

11.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:事件簿
C:公文筐
D:文件筐
答案：C

12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:0
C:1
D:0或1
答案：B

13.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:课程具体计划
C:培训教学资料
D:具体培训内容
答案：A

14.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效面谈
B:绩效合同
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：D

15.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:360度考评法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

16.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:学习者自主性强
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:其优点是不影响工作
D:是产业界最为普及的管理人员培训法
答案：D

17.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工的共同提高和发展
答案：D

18.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：C

19.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:产品消费群体的分析
B:供应商力量的分析
C:顾客力量的分析
D:竞争对手的分析
答案：D

20.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和定额工时
C:实耗工时和出勤工时
D:实耗工时和制度工时
答案：B

21.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

22.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
答案：B

23.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:培训开发
D:绩效考核
答案：A

24.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:4～5
B:3～5
C:5～6
D:7～8
答案：A

25.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位