历年广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【典优】.docx

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历年广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:问卷调查法
B:观察法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：B

2.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:函数关系和相关关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：C

3..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作成就
C:工作绩效
D:工作满意度
答案：D

4.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:改进绩效
D:提供更好的工作方法
答案：C

5.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.30
B:0.10～0.15
C:0.O0～0.20
D:0.20～0.40
答案：A

6.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:遵纪守法
C:构建和谐社会
D:爱岗敬业
答案：A

7.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和员工管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:基础性管理制度和规范性管理制度
D:规范性管理制度和员工管理制度
答案：A

8.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:外部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

9.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

10.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:设计定额
C:不变定额
D:计划定额
答案：A

11.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：B

12.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:生产技术水平
C:劳动生产率
D:企业其他各类人员的数量
答案：C

13.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:第二次调整
C:第三次调整
D:多次调整
答案：B

14.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:决策层
C:经理层
D:参谋层
答案：B

15.领导者失败的原因往往在于()。
A:人格特质不适合
B:经验不足
C:智力不足
D:能力不足
答案：A

16.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学目标
D:教学对象
答案：D

17.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:背景性
C:经验性
D:压力性
答案：B

18.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

19.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:稳定生产经营
C:降低人工成本
D:增加就业
答案：C

20.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45296
C:45295
D:45293
答案：A

22.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：A

23.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:创业初期
C:发展期
D:成熟期
答案：C

24.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则