历年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）.docx

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历年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:福利保险
C:住房补贴
D:企业年金
答案：A

2.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评价阶段
B:评估阶段
C:阶段小结
D:决战胜负
答案：B

3.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:决策层成员
C:公司经理
D:科技开发人员
答案：C

4.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：A

5.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9001
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：A

6.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:对比联想
C:因果联想
D:接近联想
答案：C

7.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:管理体系
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

8.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:核心技术人员
C:高级管理人员
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

9.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:1小时
C:5小时
D:0.5小时
答案：B

10.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:现场处理方案
D:综合应急方案
答案：D

11.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:制度文化
B:生产文化
C:物质文化
D:精神文化
答案：D

12.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:计划能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：A

13.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：B

14.WAI指标（）。
A:是具体的量化的
B:和业绩有一定关联
C:与能力相关
D:有职位层次之分
答案：B

15.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:留有较大的余地
C:分析对方的余地
D:妥协
答案：D

16.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:相关分析法
答案：D

17.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：C

18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:OHSAS18000
D:IS09000
答案：A

19.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:指令型
B:变革型
C:合作型
D:文化型
答案：C

20.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:员工降职
C:员工晋升
D:工作岗位轮换
答案：D

21.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:信度
B:标准差
C:平均数
D:效度
答案：B

22.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:集团公司
C:参股公司
D:关联企业
答案：C

23.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:工作流程法
C:绩效金字塔法
D:客户关系法
答案：A

24.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：B

25.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
C:视情况而定，但总会喝酒不动车
D:以友情为重，多喝一点
答案：C

26.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:以后再也不允许小亮放鞭炮
B:以后让小亮放安全性高的鞭炮
C:教小亮正确的放鞭炮的方法
D:责备自己，不该让小亮放鞭炮
答案：C

27.采用投资策略的企业，