历年广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案.docx

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历年广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:劳务派遣机构
C:劳动合同约定
D:被派遣劳动者
答案：B

2.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于建立科学合理的组织结构
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：A

3.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:人力资源规划
C:人员配置
D:招募
答案：A

4.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:权变
C:动态
D:权威
答案：C

5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：C

6.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：B

7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

8.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：D

9.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:集中趋势
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：C

10.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢渗透策略
C:快速渗透策蟹各
D:树立产品形象
答案：D

11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：C

12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：B

13.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

14.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:管理能力
C:创新能力
D:培训开发
答案：C

15.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
答案：B

16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

17.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:由亚历克斯·奥斯本提出
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
答案：C

18.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：C

19.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

20.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:带来全新理念
C:提高培训档次
D:师资费用较低
答案：D

21.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：B

22.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研