广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【典优】.docx

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广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【典优】

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:加班、奉献、忠诚
C:遵约、守纪、爱岗
D:细致、耐心、少言
答案：A

2.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试缺乏系统性
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

3.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循人岗匹配的原则
D:遵循因事设人的原则
答案：C

4.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:正激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：A

5.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：A

6.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：A

7.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:目标管理法
B:合成考评法
C:配对比较法
D:强迫分布法
答案：D

8.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:市场性调查
C:专业性调查
D:商业性调查
答案：A

9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：A

10.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:准时到达
C:晚点，会通知同事朋友
D:晚点
答案：A

11.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:90
B:150
C:120
D:60
答案：A

12.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

13.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:薪点制
答案：D

14.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：A

15.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:员工福利
B:绩效认可奖励
C:基本薪酬
D:激励性薪酬
答案：A

16.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=1；r=0
C:r=0；r>1.00
D:r=1.00；r=0
答案：D

17.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:考核性
C:诊断性
D:选拔性
答案：C

18.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

19.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一线管理人员
D:基层管理人员
答案：A

20.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额与销售额
B:工资总额占利润值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占附加值比例
答案：B

21.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:绩效薪酬
答案：B

22.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：A

23.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低预期收益
D:最低收益
答案：C

24.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:战