精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:劳动力市场
D:产业市场
答案：C

2.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:检测指标体系
C:常模参照性指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①②③④⑤
C:①④②③⑤
D:②①④③⑤
答案：A

4.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：C

5.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:对象性
C:综合性
D:客观性
答案：D

6.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

7.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：B

8.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:面试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

9.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力眭问题
C:行为性问题
D:经验性问题
答案：C

10.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:只在培训结束时进行评估
答案：B

11.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:大大缩短绩效考评的周期
C:增加了绩效考评的保密性
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：B

12.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:目标分解法
答案：B

13.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的量化
B:评价的流程
C:指标的分级
D:评价的方法
答案：B

14.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:平等性和隶属性
C:内容是权力和义务
D:它是一种双务关系
答案：B

15.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
答案：B

16.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:指标
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

17.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:市场环境
C:管理水平
D:企业实力
答案：D

18.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁实施强制的原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

19.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训战略
B:培训任务
C:培训需求
D:培训目标
答案：D

20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:1—2
C:6—7
D:3—4
答案：C

21.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：A

22.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:年度计划控制
C:效率控制
D:季度计划控制
答案：D

23.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：C

24.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:福利与津贴
B:奖金和红利
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

25.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确