精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精练）.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿原则
答案：D

2.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:专家评定
C:工作抽样
D:员工访谈
答案：D

3.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:执行
C:计划
D:检查
答案：D

4.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:等距量化
C:比例量化
D:二次量化
答案：D

5.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:工资集体协商制度
C:企业集体谈判制度
D:劳动争议仲裁机制
答案：B

6.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：C

7.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:劳动定额法
C:平衡记分卡
D:强迫选择法
答案：C

8.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:自己先干起来，实在完不成任务时再说
B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
D:觉得上司是在难为自己
答案：C

9.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测验
B:物理测量
C:心理测验
D:物理测验
答案：C

10.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

11.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

12.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：A

13.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案：B

14.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:工作绩效要素
B:综合性要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：C

15.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动契约关系
答案：B

16.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:销售提成制
C:动态薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：B

17.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.4
B:0.1
C:0.6
D:0.8
答案：D

18.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效标准培训
B:绩效反馈培训
C:考评方法培训
D:绩效考评指标培训
答案：A

19.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:现实的
C:可衡量的
D:可实现的
答案：C

20.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:主观效应
D:首因效应
答案：A

21.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：A

22.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：D

23.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行工作研究
B:需要进行岗位评价
C:需要进行时间研究
D:可采用多种定额形式
答案：B

24.间接形式的薪酬不包括()。
A:利润分成
B:员工福利
C:其他补贴
D:社会保险
答案：A

25.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:评价的中心是现有的人