历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）.docx

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历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:5人
C:1人
D:20人
答案：A

2.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:不冒险
C:多请示汇报，同时集思广益
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

3.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:高层管理者培训
B:中层管理者培训
C:技术人员培训
D:基层管理者培训
答案：A

4.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②③①
B:③①②
C:①②③
D:②①③
答案：A

5.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等级量表
B:等距量表
C:比例量表
D:名称量表
答案：B

6.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:自然数法和相乘法
D:自然数法和常数法
答案：B

7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

8.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.15
C:0.75
D:0.05
答案：B

9.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：C

10.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:下级考评
C:外部考评
D:360度考评
答案：D

11.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：D

12.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:诚信是做人的根本
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:自然万物的客观实在性
答案：D

13.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:人员分析
B:工作分析
C:责任分析
D:任职条件分析
答案：A

14.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:员工访谈
B:工作抽样
C:专家评定
D:现场观察
答案：A

15.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:社会劳动生产率
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

16.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

17.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:全面责任
C:间接责任
D:领导责任
答案：A

18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤①③②
C:④⑤③②①
D:⑤④①③②
答案：B

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥④③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:①②③④⑤⑥
D:④③⑥①②⑤
答案：D

20.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

21.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：A

22.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:预期估算法
B:横向比较法
C:任务分解法
D:平衡计分卡
答案：D

23.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:档案筛选法
C:综合筛选法
D:初步筛选法
答案：D

24.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()