精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】.docx

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

2.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:从大专院校聘请教师
C:从内部开发教师资源
D:聘请企业外部培训师
答案：C

3.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:负相关
C:不相关
D:正相关
答案：B

4.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:孔茨
B:钱德勒
C:赫兹伯格
D:厄威克
答案：D

5.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:评价标准难以确定
C:比法律的适用范围广
D:内容上显得十分笼统
答案：C

6.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

7.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:循环评估模型
C:阶段评估模型
D:全面任务分析模型
答案：B

8.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：D

9.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:多种培训方法并用
D:以员工发展规划为依据
答案：A

10.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程的管理人员
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

11.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:高稳定类
C:折中类
D:高风险类
答案：B

12.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:品质性效标
D:结果性效标
答案：B

13.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：B

14.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:仲裁
C:调解
D:协商
答案：B

15.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:15日
C:30日
D:20日
答案：A

17.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:向朋友要钱
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：B

18.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:目标评估法
C:比较评估法
D:绩效评估法
答案：A

19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.255
C:0.9
D:0.5
答案：B

20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业理想
C:职业良心
D:职业纪律
答案：C

21.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

22.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：A

23.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:企业员工人数统计
C:平均人数统计
D:企业员工构成统计
答案：A

24.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理地设计面试问题
C:确定面试的时间和地点
D:详细了解应聘者的资料
答案：A

25.（）让应聘者自由地发表意见