精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（综合题）.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:90
C:150
D:120
答案：B

2.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：C

3.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:使用简易
C:记忆方便
D:精细深入
答案：D

4.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:职业培训制度
C:社会保险制度
D:劳动标准制度
答案：C

5.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:提成薪酬制
C:一岗一薪薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

6.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：B

7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：C

8.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:改进生产加工工艺设计
C:合并和关闭臃肿机构
D:提高员工生产业务技能
答案：C

9.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：B

10.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

11.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

12.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：B

13.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
答案：C

14.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有慎微意识
B:要有大局意识
C:要有风险意识
D:要有法律意识
答案：C

15.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:针对行为调整和心理训练
C:以掌握技能为目的
D:以学习知识为目的
答案：A

16.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:压力眭问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：A

17.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:综合
C:特征
D:结果
答案：A

18.企业年金适用于()
A:新进员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

19.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对组织者要求高
B:对学员要求较高
C:模拟情景质量要求高
D:模拟情景准备时间长
答案：B

20.企业年金适用于()
A:临时员工
B:新进员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

21.一般而言，()较为客观。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：C

22.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:企业经营状况
C:社会劳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：B

23.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适用于对人力