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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相连性
B:相关性‘
C:连续性
D:相似性
答案：B

2.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:学习与创新并重
C:适合企业特点
D:保持动态性原则
答案：A

3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:150+A
B:400+A
C:240+A
D:200+A
答案：B

4.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:企业实力
C:市场环境
D:管理水平
答案：B

5.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:对比偏差
C:相似偏差
D:个人偏见
答案：A

6.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:领导者
B:指挥者
C:管理者
D:组织者
答案：C

7.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：D

8.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:等级重叠
D:薪酬差距
答案：C

9.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

10.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:④③①②
C:②①③④
D:④②①③
答案：D

11.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:社会化大生产
C:科学技术发展
D:劳动环境改善
答案：A

12.人员招聘信息不包括（）。
A:空缺岗位
B:任职资格
C:工作提纲
D:工作描述
答案：C

13.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源需求预测
答案：A

15.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

16.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训评估
C:培训需求分析
D:培训课程设计
答案：B

17.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:金领
C:绿领
D:白领
答案：A

18.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:只在本企业内适用
B:由单位行政决定和公布
C:以员工为制定主体
D:由劳动者参与制定
答案：C

19.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:比较评估法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:目标评估法
答案：C

20.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

21.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可观察性
C:可衡量性
D:共通性
答案：A

22.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：B

23.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45325
C:45293
D:45294
答案：C

24.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:是关键事件法的进一步