精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

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精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳动合同
C:劳务协议
D:劳务合同
答案：B

2.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以社会为中心
C:以人为中心
D:以企业为中心
答案：C

3.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

4.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

5.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:通用性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：B

6.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:低
C:没有明显趋势
D:完全对等
答案：A

7.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:继续追求
C:放弃理想
D:走着瞧
答案：B

8.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:主要强调全方位客观地对员工进行考评
D:又称为全视角考评方法
答案：B

9.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生监督责任
B:直接责任
C:安全技术卫生领导责任
D:全面责任
答案：D

10.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
答案：C

11.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:城市职业技术教育
C:农村职业技术教育
D:就业后的职业教育
答案：B

12.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：A

13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔科夫模型
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

14.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：A

15.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

16.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:劳动关系
C:合同制度
D:劳动法律关系
答案：C

17.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:100万
C:200万
D:500万
答案：C

19.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：A

20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作方式
C:工作成果
D:工作过程和工作成果
答案：D

21.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:②③①
C:③①②
D:①②③
答案：B

22.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：D

23.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：D

24.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多3名
B:至少3名
C:最多5名
D:至少5名
答案：B

25.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:与内外环境相适应
C:降低员工流动性
D:确保人力资源需求
答案：C

26.素