精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（B卷）.docx

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：D

2.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:成员满意度
C:外人的满意度
D:绩效
答案：A

3.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:计量
B:测量
C:标准
D:要求
答案：C

4.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:110
B:100
C:101
D:60
答案：B

5.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:任务
C:学员
D:教材
答案：C

6.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分解
B:职能合并
C:职能调整
D:职能分析
答案：A

7.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:部门主管
B:高层管理者
C:咨询小组
D:人力资源部
答案：D

8.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:岗位规划
答案：C

9.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:预期估算法
B:平衡计分卡
C:横向比较法
D:任务分解法
答案：B

10.评价中心技术不包括()
A:心理测评
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:公文筐测试
答案：A

11.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:行为
C:综合
D:特征
答案：B

12.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：B

13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:关系
C:任务
D:工作
答案：A

14.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:避免可能出现的劳动歧视问题
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：A

15.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

16.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:实际做到什么
B:要求做到什么
C:应该做到什么
D:不应该做什么
答案：C

17.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:董事会组织
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：A

18.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

19.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：B

20.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标记
C:标度
D:准则
答案：A

21.企业员工培训规划的基础是（）。
A:人力资源开发体系
B:企业薪酬管理体系
C:组织结构分析
D:培训需求分析
答案：D

22.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:心理测试
C:品德测评
D:问卷测评
答案：A

23.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:隶属
D:合作
答案：C

24.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

25.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的性质
C:决策的环境
D:决策者所需具备的能力
答案：C

26.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超