优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】.docx

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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:投射效应
B:对比效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：B

2.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：B

3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的生产力
C:是一种非生产性的投资
D:投资对象是人
答案：C

4.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:公正合法性
答案：A

5.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

6.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：A

7.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:成果
C:关系
D:人员
答案：B

8.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:实施成本低廉
D:开发成本小
答案：C

9.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

10.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:理性精神合理化的体现
C:规章制度科学明确
D:个人与权力相分离
答案：C

11.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:行为
C:特征
D:品质
答案：D

12.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:专业技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：B

13.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

14.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

15.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：A

16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分析法
答案：C

17.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:劳动说明书
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

18.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：B

19.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益博弈机制
B:利益妥协机制
C:利益激励机制
D:综合平衡机制
答案：C

20.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:流程型
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：A

21.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:近期效应
C:优先效应
D:自我中心效应
答案：B

22.培训成