优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加答案.docx

专业精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:专业性
C:时代性
D:综合性
答案：C

2.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:6个月
C:1年
D:2个月
答案：C

3.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：A

4.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:人力资源主管
C:部门经理
D:总经理
答案：C

5.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

7.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

8.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

9.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：C

10.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:单一原则
C:程度原则
D:时间原则
答案：A

11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

12.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:人道主义
C:集体主义
D:群众路线
答案：C

13.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：A

14.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：D

15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：B

16.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:审慎
B:谨慎
C:慎独
D:慎微
答案：A

17.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:三个
B:五个
C:四个
D:两个
答案：C

18.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:个人参与
D:平等协商制度
答案：D

19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:指标
C:标度
D:标准
答案：C

20.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:首因效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

21.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:多次调整
C:第三次调整
D:第二次调整
答案：D

22.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：A

23.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:关键