优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）.docx

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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部分配
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C

2.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
B:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
C:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
答案：A

3.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

4.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

5.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

6.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:高级管理人员
B:人力资源咨询事务所
C:企业人力资源管理部
D:专家
答案：D

7.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:可以替代企业管理
C:职工代表大会具有审议决定权
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：B

8.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:能位匹配原理
B:公平竞争原理
C:激励强化原理
D:协调优化原理
答案：A

9.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:补贴
C:收入
D:薪酬
答案：D

10.培训项目材料不包括（）。
A:课程的具体计划
B:课程描述
C:小组活动设计与说明
D:拓展训练
答案：D

11.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

12.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理制度
B:绩效管理法规
C:绩效管理程序设计
D:具体考评程序没计
答案：A

13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:最低工资标准
B:市场平均薪酬水平的75%点处
C:市场工资水平
D:市场平均薪酬水平的25%点处
答案：A

14.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:信息不对称，资料数据不准确
B:行政程序不合理、不完善
C:被考评者不了解相关考评规定
D:考评标准缺乏客观性和准确性
答案：C

15.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：A

16.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:绿化
C:湿度
D:温度
答案：B

17.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:布莱效应
B:莱特效应
C:霍桑效应
D:托马斯效应
答案：C

18.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
B:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
C:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
D:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
答案：B

19.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强迫选择法、
D:行为量表法
答案：B

20.在人力资源配置中我们首先要遵循一